【企业新闻】庆赤晓·恒隆建司二十四周年！
24年，一段时光，一段记忆；
24年，一份承诺，一个使命。
2023年4月28日13:30分，公司全体员工欢聚在大会议室，共同欢度成都赤晓·恒隆24周年庆典。
Celebration Day 2023
司庆流程
01/
入场签到 Admission Check-in
庆典开始前，在会议室门前进行签到，每人领取定制精美小礼品，并且抽取后续参与游戏活动号码。
02/
全员诵读公司司训 Recite The Company Motto
03/
团建小游戏 Play The Game
通过之前签到时抽签的号码牌进行分组，游戏分为三个，乒乓球接力，团队绑腿竞走，拔河。游戏分排名，各游戏名次单独计算，最后合算各小组排名，按排名奖励积分以及活动奖品，全员参与游戏，司庆欢快氛围高涨。
乒乓球接力
绑腿竞走
拔河比赛
04/
总经理致辞 Message from the General Manager
公司总经理史法智先生进行致辞，阐述了公司过去的发展历程以及公司未来的发展方向，感谢每一位勤劳坚守在岗位的赤晓人！
总经理提到关于企业的文化传承的重要性：
企业的文化传承：
一个企业，有他的发展历史，也有他的文化传承。
传承的是企业文化的精髓：
企业文化不是口号，而是企业发展的灵魂，是一种管理模式，一种经营理念。它并不是空洞的、抽象的，而是可以通过物质来表现，并得到人们认可的。
不仅有对员工的真诚、对合作伙伴的真诚。还包括对社会责任等方面的理解和坚持。我们可以看到公司在发展壮大以后，也没有忘记自己曾经做出的承诺，始终以“诚信”为本。这种精神不仅仅是在公司内部传承，也影响着外部合作伙伴。
传承的是价值观：
价值观是企业文化的灵魂，是企业文化最核心的部分。它既体现在企业的理念、经营宗旨和行为规范等方面，又体现在员工对企业的归属感、认同感和责任感等方面。
只有传承好价值观，才能真正发挥文化的作用，才能让企业保持活力和生命力。
一个没有价值观的企业，是没有灵魂的，是不能长久发展的。
传承的是员工的价值观：
员工价值观，是企业文化的内核。企业文化需要有员工的认同和践行。很多人都知道，如果把公司比作一个家，那么员工就是这个家的主人，如果主人不在了，那么这家人也就散了。企业文化传承需要将“主人”一直传承下去，而不是“主人”离开了，文化就散了。
传承的是企业愿景：
企业愿景，是一种愿景，也是一种信念，它是企业生存的方向和目标。在企业发展壮大后，有些企业就会开始忘记自己的愿景。我认为这样的企业文化传承不会太长久，因为他们只注重眼前的利益，而不是长远发展。所以在企业发展壮大后，要将企业愿景传承下去。
传承的是企业精神：
企业文化就是一种精神，他传承的是一种企业精神，这种企业精神的传承，要用一种精神去打动员工。赤晓秉持与时俱进、锲而不舍、永不满足的企业精神。这样的企业文化，才能吸引更多的人才加入，发展的越来越好，越来越长远。
总经理在对未来公司“营销中心”外观展示，员工参与投票选出大家心仪的外观，让大家都参与进来。展示公司未来“定型产品”效果图，大家积极参与讨论发表意见。
05/
拍照仪式 Photograph
转眼间，赤晓已经来到了第二十四个年头，在此我们回顾。
10年赤晓在广袤的世界中探索，精工细作成为行业知名专业制造商。
20年赤晓奋楫扬帆，为热爱倾尽所能，全情投入，永不停歇。
让我们一起期待30年赤晓一往无前，正值当年无畏任何困难，全力向前。
06/
司庆聚餐 National Day
4.28日18:00，雁溪园酒店。
时光飞逝，岁月如歌。
在时代日新月异的发展过程中，24岁的赤晓·恒隆迎来了24周年司庆。在这 一天，我们一同感受时代传承的温度与脉搏。
时光流转，斗转星移。
二十四年来，赤晓·恒隆以其专业的制造能力、完善的服务理念和先进的管理模式在西部打造出了一个又一个成功的标杆项目。
二十四年来，赤晓·恒隆不断追求创新与进步，始终保持着对行业发展趋势和需求的敏锐洞察，在坚持中不断进取、在探索中不断突破、在发展中不断创新，乘势笃行，砥砺奋进。
我们携手共进、追求卓越、创造更大价值。
赤晓·恒隆二十四周年司庆圆满结束！
